Précision des motifs de licenciement et information du salarié : une faculté plutôt qu’une obligation de l’employeur

 Dans A la une, Clément Couëdel, Juriste en droit social, Chargé d'enseignement en droit privé, Licenciement pour motif personnel (Procédure), Rupture du contrat de travail, Ruptures du contrat de travail

Aucune disposition n’impose à l’employeur d’informer le salarié de son droit de demander que les motifs de la lettre de licenciement soient précisés.

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