Nullité du forfait jours en cas d’insuffisance des modalités de suivi de la charge de travail

 Dans A la une, Convention de forfait, Durée du travail, Loïc Malfettes, Docteur en droit, responsable RH et juridique, Temps de travail

La convention ou l’accord collectif instituant le régime du forfait jours doit prévoir les garanties assurant un suivi effectif et régulier permettant à l’employeur de remédier en temps utile à une charge de travail éventuellement incompatible avec une durée raisonnable. À défaut, les conventions de forfaits peuvent encourir la nullité.

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