L’indemnité de préavis est due en cas de licenciement pour absence prolongée injustifiée

 Dans A la une, Loïc Malfettes, Docteur en droit, responsable RH et juridique, Préavis de rupture du contrat de travail, Rupture du contrat de travail, Ruptures du contrat de travail

Lorsque le licenciement, prononcé pour absence prolongée désorganisant l’entreprise et rendant nécessaire le remplacement définitif de l’intéressé, est dépourvu de cause réelle et sérieuse, le juge doit accorder au salarié qui le demande l’indemnité de préavis et les congés payés afférents.  

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