La portée variable des dispositions conventionnelles visant le reclassement externe

 Dans A la une, Julien Cortot, Licenciement pour motif économique (Cause réelle et sérieuse), Rupture du contrat de travail, Ruptures du contrat de travail

Le non-respect par l’employeur d’une disposition conventionnelle mettant à sa charge, non pas une obligation de recherche de reclassement externe préalable au licenciement, mais l’information des autres entreprises du secteur au sujet de la disponibilité de son salarié licencié pour motif économique, ne prive pas le licenciement de cause réelle et sérieuse.

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