Licenciement pour insuffisance professionnelle consécutif à une sanction disciplinaire : quelle influence ?

 Dans A la une, Clément Couëdel, Juriste en droit social, Chargé d'enseignement en droit privé, Insuffisance professionnelle, Rupture du contrat de travail, Ruptures du contrat de travail

Le caractère disciplinaire ou non du licenciement est nécessairement déterminé à partir du motif de rupture mentionné dans la lettre de licenciement, peu important la proposition faite au préalable par l’employeur d’une rétrogradation disciplinaire, impliquant une modification du contrat de travail refusée par le salarié.

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