Accord de GPEC : pas de dérogation aux causes de licenciement

 Dans A la une, Contrat de travail, Contrat de travail (Modification), Loïc Malfettes, Docteur en droit, responsable RH et juridique, Négociation collective

Sauf disposition légale contraire, un accord collectif ne peut suspendre les clauses contractuelles des contrats de travail qui lui seraient contraires et prévoir que le licenciement des salariés ayant refusé l’application de cet accord entraînant une modification de leur contrat de travail reposerait sur un motif de licenciement et serait prononcé, indépendamment du nombre de salariés concernés, selon les modalités d’un licenciement individuel pour motif économique.

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