Pas de protection pour le salarié qui dénonce de mauvaise foi une discrimination

 Dans A la une, Discrimination (Principe de non-discrimination), Loïc Malfettes, Rupture du contrat de travail, Ruptures du contrat de travail

Le salarié qui relate des faits de discrimination ne peut être licencié pour ce motif, sauf mauvaise foi, laquelle ne peut résulter que de la connaissance par le salarié de la fausseté des faits qu’il dénonce et non de la seule circonstance que les faits dénoncés ne sont pas établis.

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